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人才培养


通过绩效管理、职业生涯管理、继任计划等人才发展计划,来促进目前和未来的业务需要。

人力资源战略


学习和发展


学习和发展是公司人力资源战略的基石,公司在学习和发展方面的重点目标就是要让每个员

的素养更丰富,让部门的技能和专业知识能够传承。

人力资源战略


激励和表彰


公司对优秀员工进行多种方式的表彰和激励,以提升整体绩效及工作积极性。

人力资源战略

人力资源管理

员工是我们最大的财富――他们创造我们公司的未来。秉承公司“一切以人为本”的理念,吸引、雇用、发展和留住人才是公司在全球市场保持领先地位,以及未来业务持续增长的关键。